打人开除仲裁怎么判？打人开除仲裁结果要结合具体情况判定。若单位有合法且公示的制度，员工打人事实清楚，仲裁大概率支持开除；若制度不明确、程序不合法，或员工情节轻，仲裁可能认定开除违法，企业或需支付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打人开除仲裁怎么判
打人开除仲裁结果需结合具体情况判定。
若用人单位有明确且合法的规章制度，规定员工在工作场所打人属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，同时员工打人事实清楚、证据确凿，仲裁大概率会支持用人单位开除决定。比如，企业规定员工之间打架斗殴严重影响工作秩序可解除合同，员工在工作场地因琐事动手，有监控视频、证人证言等证据证实，仲裁倾向于认为企业解除行为合法。
若用人单位规章制度未明确规定打人属于可解除情形，或制度制定程序不合法，未通过民主程序制定并公示，即便员工打人，仲裁可能认定企业开除属违法解除。此外，若员工打人情节轻微，未对工作秩序等造成实质影响，而企业直接开除，仲裁也可能因企业解除行为缺乏合理性，判定企业支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
二、打人导致流产判多久
打人导致流产的量刑需结合具体情形判定。
从法律性质看，这种行为可能涉嫌故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践里，流产情况不同，伤情鉴定结果也不同。若经鉴定为轻伤，根据犯罪情节轻重，可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑。例如情节相对较轻，且犯罪人有自首、立功等从轻情节，可能会判处拘役或者适用缓刑；若情节恶劣，可能判处接近三年的有期徒刑。
若鉴定为重伤，量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑。重伤判定通常要考虑多方面因素，比如流产是否对女性身体造成其他严重损害等。
此外，具体量刑还会综合考虑犯罪人的主观故意程度、是否积极赔偿被害人损失并取得谅解等情节。
三、打人鉴定等级怎么判的
打人致伤的鉴定等级与判决结果密切相关，主要依据人体损伤程度鉴定标准，分为轻微伤、轻伤和重伤三个等级，不同等级对应不同的法律后果：
-轻微伤：一般不构成犯罪，属于违反治安管理行为。根据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
-轻伤：打人者涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
-重伤：同样构成故意伤害罪，但量刑更重。根据《刑法》，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，具体判决还会考虑犯罪动机、手段、是否赔偿并取得谅解等情节。若符合正当防卫条件，无需承担刑事责任。
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