打架刑拘公司会开除吗？打架被刑拘公司是否开除要具体判断。法律上，刑拘不意味被追究刑事责任，未被追究而开除缺乏依据；若公司制度明确刑拘属严重违纪且依规制定公示，可开除。公司也会综合考量决定是否行使解除权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打架刑拘公司会开除吗
打架被刑拘公司是否会开除，需结合具体情况判断。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民检察院免予起诉的。打架刑拘只是刑事诉讼中的强制措施，并不意味着最终会被追究刑事责任。若最终未被追究刑事责任，公司以此为由开除缺乏法律依据。
从公司规章制度方面，若公司的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留措施属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司可以依据此规定开除员工。
不过，公司是否行使解除权有一定自主性。有些公司会综合考量打架原因、员工过往表现等因素。若打架情节轻微，且员工平时表现良好，公司可能会选择给予其他处分而非直接开除。
二、打架轻伤刑拘多长时间
打架致他人轻伤，可能涉嫌故意伤害罪，刑拘时间需根据具体情况判断。
一般情况下，公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。即一般刑拘时间为3至7天。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。所以，此类情况下刑拘最长可达37天。
不过，如果在刑拘期间发现证据不足，不符合逮捕条件，公安机关可能会变更强制措施，如取保候审或监视居住。最终的处理结果还需结合案件具体情况和相关证据，由司法机关依法作出判断。
三、打架刑拘过算刑事处罚吗
打架被刑拘不算刑事处罚。刑拘即刑事拘留，是刑事诉讼中的一种强制措施，并非处罚。其目的在于保障刑事诉讼顺利进行，防止犯罪嫌疑人、被告人实施妨碍诉讼的行为。公安机关在遇到法定紧急情况时，对现行犯或重大嫌疑分子可采取此措施。
刑事处罚则是违反刑法应承担的法律后果，种类多样。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产，附加刑可独立适用。
若打架仅被刑拘，后续未被法院判决有罪，就不算受到刑事处罚。但要是经法院审理判定有罪并判处刑罚，这才属于刑事处罚。例如，打架致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，经法院审判定罪量刑，就是受到了刑事处罚。所以，刑拘只是一种临时性的限制人身自由措施，不等同于刑事处罚。
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