离婚女方没有工作是否能获得孩子的抚养权？女方没工作也可能获得孩子抚养权，法院按最有利于未成年子女原则判定。孩子年龄、意愿，男方情况等都会影响判决。女方有经济支持、孩子愿跟从、男方不利孩子成长等，都助其争取，还可证明有就业或亲友帮扶能力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离婚女方没有工作是否能获得孩子的抚养权
女方没有工作也有可能获得孩子抚养权。法院判定抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。
首先，孩子年龄影响重大。若孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养，即便女方没工作，也大概率获得抚养权。已满两周岁的子女，若女方虽没工作，但有足够经济支持保障孩子生活，或能提供稳定居住环境、良好教育条件等，也可争取抚养权。比如女方虽无工作但有积蓄，能确保孩子生活质量。
其次，孩子意愿也有影响。子女已满八周岁，应当尊重其真实意愿，若孩子愿意跟女方生活，法院会予以考虑。
再者，男方存在不利于孩子成长的情况，如男方有严重不良嗜好、暴力倾向等，即便女方没工作，法院也可能将抚养权判给女方。
最后，女方可证明自己有能力尽快就业改善经济状况，或有亲友愿意提供帮助，以此证明能为孩子提供良好成长环境，增加获得抚养权的机会。
二、离婚协议书约定抚养权归一方,是否合法
离婚协议书约定抚养权归一方通常是合法的。根据法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应签订书面离婚协议，对子女抚养等事项协商一致。只要离婚协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害子女合法权益，那么约定抚养权归一方是有效的。
首先，双方需具备相应民事行为能力，能够清晰认识自己行为的法律后果。其次，协议要体现自愿原则，不存在欺诈、胁迫等情形。再者，约定内容不能违反法律强制性规定，比如不能约定免除不直接抚养方的抚养义务，不直接抚养方仍需负担部分或全部抚养费。同时，协议不能损害子女利益，要从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发。
若后续出现直接抚养方无力抚养、虐待子女等不利于子女成长的情况，另一方可以通过诉讼方式要求变更抚养权。总之，一般情况下离婚协议书约定抚养权归一方合法，但要满足一定条件并以子女利益为核心考量。
三、哺乳期离婚两个孩子抚养权可以归母亲吗
哺乳期离婚时，两个孩子抚养权通常有较大可能归母亲。
依据法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。处于哺乳期的孩子一般不满两周岁，所以通常情况下，其中一个孩子抚养权会归母亲。
若想两个孩子抚养权都归母亲，需要结合具体情况判断。若父亲存在严重不利于孩子成长的情形，比如有虐待、吸毒、酗酒等不良行为，或患有久治不愈的传染性疾病等，母亲争取两个孩子抚养权更有优势。
同时，如果母亲有足够的抚养能力，能为孩子提供稳定的生活环境和良好的成长条件，且孩子与母亲感情深厚、依赖母亲，法院也可能基于保障孩子权益的原则，将两个孩子抚养权判给母亲。不过，法院会从最有利于未成年子女的角度出发进行判决。若父亲也积极争取抚养权且自身条件良好，两个孩子抚养权也不一定都归母亲。
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