在什么情况下调岗降薪才算是合法？以下几种调岗降薪通常合法：一是协商一致，双方书面变更合同；二是客观情况重大变化，经协商达成调岗降薪；三是员工不能胜任工作，企业可调整岗位。但单位要对合理性举证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在什么情况下调岗降薪才算是合法
以下几种情况调岗降薪通常合法：
1.协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。双方需采用书面形式变更，变更后的合同文本由双方各执一份。比如企业因业务调整与员工协商，员工同意调岗降薪。
2.客观情况发生重大变化：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这里若双方能就调岗降薪达成一致，也是合法的。如企业因政府政策调整，业务方向转变。
3.员工不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。例如员工多次考核不达标，企业据此调岗降薪。
不过，用人单位需对调岗降薪的合理性承担举证责任，确保调岗降薪具有充分正当理由。
二、同意调岗后被辞退可以要求补偿吗
同意调岗后被辞退，员工能否要求补偿需依据具体情形判断。
若用人单位辞退员工符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。因为在这些情况下，员工自身存在重大过错，单位依法解除劳动合同合理合法。
若用人单位辞退员工无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求补偿。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的无过错性辞退情形辞退员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应向员工支付经济补偿。
三、调岗不同意公司又不辞退如何处理
员工不同意调岗，公司又不辞退，可按以下方式处理：
第一，查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位、工作地点等约定。若公司调岗行为违反合同约定，员工有权拒绝。
第二，与公司沟通。以书面形式向公司表达不同意调岗的意见，阐明理由，并要求公司按照原劳动合同继续履行。保留好相关沟通记录，如邮件、短信等。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，若存在违法行为，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位，按原工资待遇支付工资。若因公司调岗行为导致员工离职，员工还可要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
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