被辞退公司给赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿要看原因。依《劳动合同法》第三十九条因员工过错辞退无需赔偿；按第四十条、四十一条辞退需支付经济补偿；无正当理由辞退属违法，要付双倍赔偿金。员工被辞应先了解原因，受损可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司给赔偿吗
公司辞退员工是否给予赔偿，需根据辞退原因判断：
-若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。这是因为员工存在重大过错，公司为维护自身合法权益及正常运营秩序进行辞退。
-若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先了解辞退原因，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
二、被辞退的企业怎么处理
企业辞退员工需遵循合法合规的流程。
第一，要确定辞退理由合法。辞退理由应符合法律规定，如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作等。若以员工严重违纪辞退，企业需有明确且公示过的规章制度，同时有证据证明员工的违纪行为。
第二，履行通知程序。企业应提前告知员工辞退原因，若属于无过失性辞退，需提前书面通知员工，或额外支付一个月工资。此外，还应通知工会，听取工会意见。
第三，办理离职手续。为员工办理工作交接，结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
第四，给予合理补偿。符合支付经济补偿情形的，企业应按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿。如违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。
企业处理辞退事宜时，需严格依据法律法规，以避免法律风险和劳动纠纷。
三、被辞退无良老板怎么处理
若遭遇无良老板辞退，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是维权基础。还要保存老板辞退的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，明确辞退原因。
第二，判断辞退合法性。若老板无故辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求继续履行合同，或要求老板支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第三，与老板协商。携带证据与老板沟通，指出其违法之处，要求合理补偿。沟通过程中注意保留记录。
第四，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第五，申请仲裁或起诉。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
维权过程要冷静理智，通过合法途径争取权益。
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