15年辞退员工如何补偿？辞退员工补偿依辞退原因、工作年限和工资定。合法辞退，按工作年限给经济补偿，月工资高有上限；违法辞退，付经济补偿二倍赔偿金。劳动者有特定情形，单位辞退无需补偿或赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、15年辞退员工如何补偿
辞退员工的补偿需根据辞退原因、员工工作年限和工资情况确定。
若单位合法辞退，符合《劳动合同法》第40条规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
二、17年被辞退怎么赔偿
被辞退的赔偿情况需根据辞退原因和具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。假设劳动者17年开始工作，在被辞退时工作满一定时长，比如工作2年，月工资为5000元，违法辞退时，经济补偿为2×5000=10000元，赔偿金则为2×10000=20000元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
劳动者主张赔偿时，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、18年辞退员工赔偿多少
辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者在18年被辞退，工作年限计算截至辞退时。假设劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其工作1年零6个月以上，违法辞退应赔偿4个月工资；工作1年零6个月以下，应赔偿3个月工资。
若劳动者月工资高于上述标准三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。
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