饭店服务员辞职老板不给工资怎么办？饭店服务员辞职老板不给工资，可通过四种途径解决。一是协商，明确老板支付工资的法定义务；二是向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料；三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据；四是对仲裁结果不满可起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、饭店服务员辞职老板不给工资怎么办
饭店服务员辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。友好协商，要求老板支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对饭店进行调查，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、因为被投诉被辞退员工如何要求赔偿
被投诉后遭辞退，员工可按以下步骤要求赔偿：
1.明确辞退合法性：依据《劳动合同法》，公司需证明辞退有合法依据，如员工严重违反规章制度或失职给公司造成重大损害。若公司无法证明，辞退属违法解除。
2.收集证据：收集与工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、投诉相关材料等，以证明自身工作表现及公司辞退不合理。
3.与公司协商：主动与公司沟通，表明自身立场，要求公司说明辞退理由，依据法律规定要求合理赔偿。合法解除无赔偿；违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、员工提前一个月辞职,工资如何结算
员工提前一个月辞职，工资结算方式如下：
-正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。比如，月工资为固定金额，将月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出正常出勤期间的工资。
-加班工资：若员工存在加班情况，需根据法律规定支付加班工资。平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
-其他待遇：如员工享有绩效奖金、津贴等，应按公司相关规定和员工实际工作表现进行结算。
-结算时间：一般应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若公司与员工另有约定，也应在合理期限内结算。
员工提前一个月辞职，公司应依法依规对工资进行准确、及时的结算，保障员工的合法权益。若公司存在拖欠、克扣工资等违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。
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