解除劳动合同协议书跟离职证明一样吗？解除劳动合同协议书和离职证明不同。前者是用人单位与劳动者就解除合同达成的约定，内容详细，用于明确权利义务、处理纠纷等；后者是单位给劳动者的单方证明，内容简单，用于证明工作经历、办相关手续。二者应区分使用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书跟离职证明一样吗
解除劳动合同协议书和离职证明不一样，二者存在明显区别：
-性质与内容：解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的约定，具有契约性质，需双方签字或盖章生效。内容涉及协商解除的时间、经济补偿、工作交接、保密条款等详细权利义务。离职证明是用人单位出具给劳动者的单方证明文件，是对劳动者曾在本单位工作及劳动关系解除这一事实的确认，内容相对简单，主要包含劳动者姓名、工作岗位、入职和离职时间、解除劳动关系的原因等。
-作用：解除劳动合同协议书用于明确双方在解除劳动关系过程中的具体权利和义务，可作为处理劳动纠纷、支付经济补偿等的依据。离职证明是劳动者离职后的重要凭证，用于证明其工作经历，方便办理失业登记、社保转移、新单位入职等手续。
在实际劳动关系解除过程中，二者发挥不同作用，企业和劳动者需明确区分并妥善使用。
二、老板辞退不给工资怎么才能结到工资
老板辞退员工却不给工资，员工可通过以下途径结到工资：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求按照规定结算工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资。
员工在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司5年没买社保辞职了能要求赔偿吗
公司5年没买社保，员工辞职后可以要求赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司5年未给员工买社保，明显违反了法律规定。员工因此辞职，可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。
同时，员工还可要求公司补缴这5年的社保。员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过合法途径，员工的权益能得到有效保障。
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