辞职走正常流程还被扣工资怎么办？辞职走正常流程却被扣工资，劳动者可先与单位协商，询问扣工资原因，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼，过程中要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职走正常流程还被扣工资怎么办
辞职走正常流程却被扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先与所在单位沟通，明确自己按正常流程辞职，询问扣工资的原因。若属于单位误解或操作失误，通常可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法扣工资，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委会支持其诉求，要求单位支付被扣工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、员工离职要求当时结算工资合理吗
员工离职要求当时结算工资有一定合理性。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面，员工有权利要求离职时工资即时结清。
不过，实际操作中，部分用人单位存在既定工资发放周期。比如，每月固定某一日发放上月工资。若单位按照规定的工资支付周期进行结算，且在合理时间内支付工资，通常也不违法。
若用人单位与员工签订的劳动合同或规章制度里，明确规定了离职时工资结算方式和时间，且该规定不违反法律法规，双方需按约定执行。
若员工离职时要求当时结算工资，用人单位拒绝且无合理依据，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。总之，员工要求离职时结算工资合理，但具体结算时间需结合法律规定、合同约定和单位实际情况确定。
三、没签劳动合同也要提前一个月辞职吗
没签劳动合同，不一定需提前一个月辞职。
若在试用期内，不管签没签合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系。因为法律规定试用期内员工离职只需提前三天告知。
要是过了试用期，虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，从法律角度看，一般提前三十日以书面形式通知用人单位辞职较为妥当。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并可要求用人单位支付双倍工资。这是因为单位不签合同的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
例如，小张在一家公司工作两个月，公司未与其签合同，小张发现后可随时提出离职，同时要求公司支付第二个月的双倍工资。
以上是关于辞职走正常流程还被扣工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
