公司故意降薪迫使员工辞职违法吗？公司故意降薪迫使员工辞职违法。按劳动合同法，公司擅自降薪违反约定，是变相解除劳动关系逃避责任。员工可要求按原标准付薪，被迫辞职可索赔，还能协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司故意降薪迫使员工辞职违法吗
公司故意降薪迫使员工辞职属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动报酬等重要条款，公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，违反了合同约定。
公司故意降薪迫使员工辞职，这种行为本质上是通过不正当手段变相解除与员工的劳动关系，以逃避支付经济补偿等法律责任。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果员工因此被迫辞职，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工可以主张相应的赔偿。
员工遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规，判定公司的降薪行为是否合法，并作出相应裁决，以维护员工的合法权益。
二、用人单位降职降薪是否违反劳动法
用人单位降职降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行降职降薪，且采用书面形式变更劳动合同内容，这种情况下不违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。
若用人单位未经与劳动者协商，擅自降职降薪，则违反劳动法。用人单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。降职降薪属于对劳动合同的重大变更，关系到劳动者的切身利益。在未取得劳动者同意的情况下，用人单位不能随意作出此类调整。
若劳动者出现不能胜任工作等法定情形，用人单位对其进行合理的降职降薪且有充分证据和正当理由，同时符合法定程序，一般不违反劳动法。例如，用人单位能证明劳动者确实无法达到岗位要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
劳动者遇到用人单位不合理降职降薪时，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、被辞退工资降薪合法吗
被辞退时工资降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，且采用书面形式，该降薪行为合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。
若未经协商，用人单位擅自降薪，则不合法。因为劳动合同一旦签订，双方需按约定履行，用人单位单方面降薪属于违反合同约定。被辞退本身若不符合法定情形，比如非因劳动者严重违反规章制度等法定原因，用人单位随意辞退并降薪，属于违法行为。劳动者可依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资；也可申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法辞退的赔偿金以及补足降薪部分的工资差额。
总之，合法的降薪需基于双方协商一致并书面确认，否则用人单位的降薪行为涉嫌违法。
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