北京员工辞退如何补偿？北京员工被辞退，补偿分情况而定。合法辞退如员工不符录用条件等无需补偿；经济性裁员等合法解除应支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退员工可要求继续履约或获二倍赔偿金，高工资员工补偿有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京员工辞退如何补偿
北京员工被辞退，补偿情况需依据不同情形判断。
若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
若用人单位进行经济性裁员或因客观情况致使劳动合同无法履行等合法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需注意，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被保安辞退怎么赔偿
被保安岗位辞退的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退保安，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，用人单位需向保安支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退中经济补偿计算方式相同。
保安要维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、备孕期公司可以辞退吗
一般情况下，处于备孕期的女职工，公司不可以随意辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然备孕期女职工尚未怀孕，但如果公司仅以员工处于备孕期为由辞退，属于违法解除劳动合同。
不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若公司违法辞退备孕期女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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