被辞退撕毁资料违法吗？被辞退后撕毁资料是否违法要视情况而定。撕毁个人资料一般不违法；撕毁公司资料可能违法，民事上要赔偿损失，行政上情节重会受处罚，刑事上致重大损失会被追刑责，被辞退不应冲动，要合法解决问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退撕毁资料违法吗
被辞退后撕毁资料可能违法，需根据具体情况判断。
若撕毁的是个人资料，且这些资料属于个人所有和保管，通常不涉及违法。因为个人对自己的资料有处置权。
但如果撕毁的是公司资料，就可能触犯法律。从民事角度看，公司对其资料拥有所有权，员工撕毁公司资料属于损害公司财产的行为，公司有权要求员工赔偿损失，赔偿金额以资料的实际价值或恢复资料所需的费用为准。
从行政角度讲，若撕毁的资料具有重要性和保密性，情节较重的，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。
在刑事方面，若撕毁的是公司关键商业资料，导致公司重大经济损失或其他严重后果，可能构成故意毁坏财物罪。根据相关法律，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将被追究刑事责任。
所以，被辞退后不应冲动行事，应通过合法途径解决问题。
二、被辞退单位赔偿多少天
单位辞退员工的赔偿天数（赔偿月数）需依据具体情形判断：
1.合法辞退且无需支付补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.支付赔偿金的情况：单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，若属违法辞退，赔偿金则为5个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被辞退先辞职合法吗
被辞退时要求先辞职不合法。辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同。用人单位要求被辞退员工先辞职，本质是想规避支付经济补偿等法律责任。
依据劳动合同法，用人单位辞退员工，在符合法定情形下需向劳动者支付经济补偿。若员工主动辞职，通常无法获得这笔补偿。例如，用人单位因自身经营问题裁员，按规定要给予员工相应经济补偿；若让员工先辞职，员工的合法权益就会受损。
如果遇到这种情况，劳动者要保持冷静，收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，用人单位不能通过让员工先辞职的方式逃避其应承担的法律义务。
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