离职后又入职,被裁员工作年限怎么算？离职后又入职，被裁员时工作年限计算分情况。个人原因主动辞职后再入职，前后工作年限分开算，从新入职起算；单位原因离职又入职，符合条件工作年限可能合并算，是否补偿决定起算方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后又入职,被裁员工作年限怎么算
离职后又入职，被裁员时工作年限的计算需分情况判断。
若离职是因个人原因主动辞职，之后重新入职，前后工作年限通常分开计算，不合并累加。因为主动离职意味着与原单位的劳动关系已结束，重新入职相当于建立了新的劳动关系，工作年限从新入职之日起算。例如，员工先工作了3年，离职后再入职，后续被裁员，仅计算重新入职后的工作时长。
若离职是因单位原因，如被单位辞退、协商一致解除等，之后又重新入职，且符合一定条件，工作年限可能合并计算。比如原用人单位向劳动者支付了经济补偿，那么工作年限从重新入职时起算；若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
二、没有签劳动合同辞职需要提前一个月吗
没签劳动合同，辞职是否需提前一个月，分两种情况。
若在试用期，无论签没签合同，劳动者辞职提前三日通知用人单位即可。因为试用期本身就是双方相互考察阶段，法律赋予劳动者此灵活解除劳动关系的权利。
若已过试用期，正常来说应提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。这是因为用人单位不签劳动合同违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。例如，工作五个月未签合同，可要求支付四个月双倍工资。
所以，没签劳动合同辞职是否提前一个月，要依据具体情况判断，劳动者应合理合法维护自身权益。
三、没签劳动合同口头离职走了算旷工吗
没签劳动合同，口头离职后直接走，是否算旷工需分情况判断。
若员工未签劳动合同，且单位存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据法律规定可即时解除劳动关系。在这种情况下，员工口头告知单位离职，不属于旷工。
如果单位不存在法定过错情形，正常来说员工离职应遵循一定程序。虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，按照法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若员工仅口头离职便直接离开岗位，单位可按旷工处理。因为单位需要时间安排工作交接等事宜，口头离职且未按规定程序操作，可能影响单位正常运营。
没签劳动合同员工权益受法律保护，但离职也需依法依规进行，避免因自身不当行为引发纠纷。
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