离职后自己续交社保需要什么材料？离职后自己续交社保，所需材料因参保类型而异。以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，要身份证、户口本等；参加城乡居民社保，一般准备身份证、户口本。部分地区支持线上办理，办理前可咨询当地社保热线。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后自己续交社保需要什么材料
离职后自己续交社保，所需材料因参保类型而异。
若以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，通常需准备本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件。部分地区可能还要求提供当地的居住证明。另外，可能需要填写灵活就业人员参保登记表，明确参保的险种、缴费基数等信息。
要是参加城乡居民社保，一般要准备身份证、户口本。有些地方会要求提供本人近期免冠一寸照片，用于办理社保卡。在办理时，需前往户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构，填写城乡居民社保参保申请表，选择缴费档次。
此外，有些地区支持线上办理社保续交，可通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道进行操作，此时按照系统提示上传相关材料的电子档即可。建议在办理前拨打当地社保热线进行详细咨询，以确保准备齐全所需材料。
二、干了半个月辞职了,老板不给工资怎么办
劳动者干半个月辞职老板不给工资，可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出提供了劳动就有权获得相应报酬，要求支付工资。注意在协商过程中保留好聊天记录或通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的工作时长和与老板存在劳动关系，这样才能更好地维护自身合法权益。
三、公司上班11年,被辞退怎么补偿
公司辞退工作11年的员工，补偿情况需分多种情形。
若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且属于无过失性辞退，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作11年则支付11个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反公司规章制度等过失性行为，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。
员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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