春节期间放假不发工资,这样合理吗？春节放假不发工资不合理也不合法，春节是法定休假日，用人单位应依法支付工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节期间放假不发工资,这样合理吗
春节期间放假不发工资不合理，也不合法。
春节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即便员工在春节放假期间未实际工作，用人单位也需正常发放工资，这是劳动者应享有的基本权益。
若用人单位存在春节放假不发工资的情况，劳动者可先与单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，春节放假不发工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自己获得劳动报酬的权利。
二、公司没有营业执照不发工资怎么办
公司无营业执照且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：搜集能证明与该公司存在劳动关系及工资未发放的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对该非法经营单位进行查处，并责令其支付劳动者工资。
3.申请劳动仲裁：虽公司无营业执照，但双方形成的是非法用工关系，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行调查和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5.寻求法律援助：若劳动者经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
公司无营业执照经营本身就属违法行为，不发工资更是侵害劳动者权益。劳动者要及时采取合法途径，维护自己的劳动报酬权益。
三、做一天不发工资去劳动局告有用吗
做一天工作不发工资，去劳动局告是有用的。劳动者付出劳动后，用人单位就有支付报酬的义务，即使工作时间仅一天。
去劳动局投诉，能引起劳动行政部门重视。他们会对用人单位进行调查核实，如果查证用人单位确实存在拖欠一天工资的情况，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者去投诉时，要准备好能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等，这些能增加维权的成功率。此外，劳动者也可先与用人单位友好协商，尝试解决问题。若协商不成，再通过去劳动局投诉等法律途径维权，以保障自身合法权益。
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