富士康旷工三天自动离职有工资吗？富士康旷工三天自动离职通常有工资，劳动者付出劳动就应获报酬，单位需按出勤和合同约定支付。若旷工致单位损失，单位可按约定扣除部分工资。若单位拒付，劳动者可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、富士康旷工三天自动离职有工资吗
富士康旷工三天自动离职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工三天自动离职，这属于违反用人单位规章制度的行为，但并不影响劳动者已付出劳动部分应得的工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自动离职，用人单位也需按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付相应工资。
不过，若劳动者旷工给富士康造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，旷工三天自动离职后，劳动者有权要求富士康支付已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、我当天辞职老板不给我工资怎么办
当天辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
首先，尝试与老板协商，明确告知老板根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便当天辞职，也应结算已工作期间的工资，协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
最后，还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，要求老板支付工资。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时维护自身合法权益，保留好关键证据，确保在维权过程中有据可依。
三、在单位干了两年多了,没签劳动合同,辞职
在单位工作两年多未签劳动合同，员工提出辞职可采取相应法律措施维护自身权益。
其一，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽工作已超两年，但可争取自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若部分时段超过时效，可能无法获得支持。
其二，员工辞职方式不同结果有别。若以单位未签劳动合同为由，书面通知单位解除劳动关系，除上述双倍工资差额外，还可要求单位支付经济补偿，工作两年多通常可获得两个半月工资作为经济补偿。若员工直接自行离职，可能无法主张经济补偿，但双倍工资差额仍可争取。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于富士康旷工三天自动离职有工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
