产假结束就离职,公司会扣除产假工资吗？产假结束就离职，公司一般不能扣产假工资。产假工资是女职工生育应享权益，与之后是否离职无关。但产假期间严重违规，按规定处理。生育津贴按规定计发，女职工可维护获产假工资权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假结束就离职,公司会扣除产假工资吗
产假结束就离职，公司一般不能扣除产假工资。
产假工资是基于女职工生育这一法定情形而应享有的权益。根据相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当按照规定支付产假工资。这是保障女职工生育期间基本生活和合法权益的重要举措，与女职工产假结束后是否离职并无直接关联。
不过，存在特殊情况。若女职工在产假期间出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下若涉及工资结算等问题需根据具体情况和法律规定处理，但也不是因为离职本身扣除产假工资。
另外，如果女职工领取的是生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
所以，通常产假结束离职，公司扣除产假工资的行为缺乏法律依据，女职工有权维护自身获取产假工资的合法权益。
二、旷工三天自动离职不给工资怎么办
旷工三天自动离职，单位不给工资，劳动者可按以下方式维权：
-与单位协商：尝试和单位沟通，表明即使旷工违反规定，但自己已付出劳动，应获得相应报酬。看能否就工资支付达成一致。
-向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁通常会在规定时间内作出裁决，要求单位支付工资。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
需注意，旷工虽违反单位规定，但单位不能以此为由克扣劳动者已付出劳动的工资。劳动者要及时维权，维护自身合法权益。
三、没有签合同劳动法规定离职提前多久提出申请
未签订劳动合同，劳动者离职提前申请的时间分两种情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，规定三天通知期既保障了劳动者自由择业权，也让用人单位有一定时间安排工作交接。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。书面形式通知能留下证据，明确双方权利义务，三十日时间使用人单位有足够时间招聘新人、安排工作交接，降低对正常经营的影响。
值得注意的是，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身权益时，可一并主张该权益。
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