未签合同试用期辞职多少天可以走？未签订劳动合同的试用期内，劳动者辞职时间依情况而定。正常时提前三日通知单位即可离职，通知形式可书面或口头，建议书面留证；单位有严重违法情况，可随时解约，离职要做好交接，且有权结算工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同试用期辞职多少天可以走
在未签订劳动合同的试用期内，劳动者辞职的时间规定依据不同情况而定。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里不论是否签订书面劳动合同，只要处于试用期，提前三日告知单位即可离职。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
在未签合同试用期辞职，正常情况下提前三天通知单位可离职；若单位有严重违法情形，可立即解除劳动关系。劳动者离职时，应做好工作交接，同时有权要求用人单位结算工资。
二、哪些情况会在试用期入职三天被辞退
试用期入职三天被辞退，通常有以下几种情况：
1.不符合录用条件：用人单位在招聘时会明确岗位的录用条件，如学历、工作经验、技能证书等。若员工在入职后被发现提供虚假信息，或实际能力无法满足岗位要求，就可能被辞退。例如招聘程序员要求熟练掌握特定编程语言，而入职员工经测试无法运用该语言完成基本任务。
2.严重违反公司规章制度：公司有一系列规章制度，若员工在入职三天内严重违反，如无故旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同。
3.无法胜任工作：尽管员工满足录用条件，但在实际工作中，若不能胜任岗位工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位也可辞退。比如新入职的销售员工，无法完成基本的客户拜访和销售任务。
4.法律规定的其他情形：如员工因犯罪被依法追究刑事责任，或因自身健康原因无法正常工作等。
用人单位辞退试用期员工，需提供充分证据证明员工存在上述情形，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
三、试用期解除合同需要补偿劳动者吗
试用期解除合同是否需补偿劳动者，要根据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，劳动者未达到岗位明确要求的学历、技能等标准。
若用人单位无正当理由随意解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
劳动者在试用期解除劳动合同，一般无需向用人单位支付补偿，但违反服务期约定或竞业限制约定的除外。
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