辞退20年工龄补偿多少？辞退20年工龄员工的补偿数额依具体情形定。合法辞退，按工作年限每年付一个月工资，即20个月；违法辞退，按标准二倍赔偿，即40个月。员工有过错，无需补偿。高工资者补偿有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退20年工龄补偿多少
辞退20年工龄员工的补偿数额，需依据具体情形确定。
若单位合法辞退，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退阿姨要赔偿多少
辞退阿姨的赔偿金额需依据双方的法律关系及具体情况确定。
若阿姨为家政公司员工，您与家政公司存在服务合同关系，您辞退阿姨，通常无需向阿姨赔偿，而是按与家政公司的合同处理，可能涉及支付违约金或承担其他违约责任。
若您直接雇佣阿姨，形成个人劳务关系。若您无正当理由辞退，可能需承担一定赔偿责任。赔偿数额一般根据双方约定执行；若无约定，会综合考虑阿姨的工作时长、工资标准等因素。例如，阿姨已工作较长时间且因辞退遭受一定经济损失，可能需额外支付一定时长工资作为补偿。
若阿姨存在严重过错，如故意损坏财物、严重违反劳动纪律等，您有权辞退且无需赔偿。
总之，辞退阿姨的赔偿要根据实际法律关系、合同约定及阿姨的过错情况判断，必要时可咨询专业律师。
三、辞退病退人员需要赔偿吗
辞退病退人员是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若病退人员已依法办理病退手续，开始享受基本养老保险待遇，用人单位与其的劳动合同自动终止，此种情况下辞退，用人单位无需支付赔偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
要是病退人员未办理病退手续，或虽申请但未获批准，仍处于医疗期内，用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期满后，病退人员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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