拖欠工资,没签合同的怎样申请劳动仲裁？遇到拖欠工资且没签合同的情况，申请劳动仲裁可分四步：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；然后提交申请；最后跟进开庭及裁决结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资,没签合同的怎样申请劳动仲裁
若遇到拖欠工资且没签合同的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽然没有签订劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能帮助确定你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中需写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等；同时要阐述事实和理由，说明用人单位拖欠工资的具体情况。
第三，提交申请。将仲裁申请书和准备好的证据材料，递交给当地的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可按要求进行网上提交。
第四，后续跟进。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在开庭时，需如实陈述事实，并提供证据支持自己的主张。最后等待仲裁委员会作出裁决。
二、劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求怎么写
撰写劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求，需明确、具体且合法。以下要点及示例供参考：
要点方面，一是要精确写明被拖欠工资的具体金额，依据工资条、银行流水等证据确定；二是说明工资对应的时间段，例如某个月至某个月；三是若存在加班工资，需单独列出加班时长、加班工资计算方式和金额；四是依据法律规定，可要求支付拖欠工资的经济补偿金。
示例如下：
1.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[具体金额]元，该工资为[时间段]的劳动报酬。
2.请求裁决被申请人支付申请人[时间段]加班工资[具体金额]元，其中平时加班[X]小时，休息日加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。
3.请求裁决被申请人按照应付金额[X]%的标准，向申请人加付经济补偿金[具体金额]元。
撰写时，申诉请求应基于事实和法律，金额计算准确合理，确保仲裁请求具有可操作性和合法性。
三、员工离职了老板拖欠不发工资怎么办
员工离职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
-与老板协商：直接和老板沟通，明确指出工资支付的法律规定，要求其及时支付拖欠工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
-提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
通过合法途径维护自身权益时，员工要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
以上是关于拖欠工资,没签合同的怎样申请劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
