用人单位拖欠工资可以到市劳动局举报吗？用人单位拖欠工资，劳动者可到市劳动局举报。举报时要准备劳动合同、工资条等证明材料。市劳动局会调查核实，查证属实会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。此外，还可通过仲裁、申请支付令维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位拖欠工资可以到市劳动局举报吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以到市劳动局举报。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律的行为，市劳动局作为劳动保障行政部门，有职责处理此类举报。
劳动者去举报时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。市劳动局接到举报后，会进行调查核实。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
除到市劳动局举报外，劳动者还可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身权益。
二、学生做临时工老板拖欠工资怎么办
学生做临时工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。沟通时做好录音，留存证据。
2.向劳动监察部门投诉：携带能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使老板支付工资。
3.申请调解：可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，达成调解协议。
4.申请劳动仲裁：若协商和调解都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行，并准备好相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
学生做临时工也要增强法律意识，工作前与老板签订书面协议，明确工作内容、工资数额、支付方式等，以便在权益受损时能更好地维护自己的合法权益。
三、中介拖欠工资不给怎么办没签合同
中介拖欠工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明存在劳动关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2.与中介协商：直接与中介沟通，要求支付拖欠工资，说明法律后果，争取和平解决。协商过程要保留记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时需携带身份证明、证据材料及书面投诉书。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁要提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法维护自身权益。
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