保安被学校辞退怎么赔偿？保安被学校辞退，赔偿情况分三种。若保安严重违规或失职，学校合法辞退无需补偿；学校因客观变化或保安不胜任工作而合法辞退，需按工作年限支付经济补偿；学校无正当理由辞退则属违法，要付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保安被学校辞退怎么赔偿
保安被学校辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需补偿情形：若保安存在严重违反学校规章制度，如多次擅离职守、与学生或教职工发生严重冲突等；或严重失职，给学校造成重大损害，如因疏忽导致学校贵重财物被盗等情况，学校依据相关规定合法辞退，无需向保安支付赔偿。
-合法辞退但需支付经济补偿情形：学校因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与保安协商后未能就变更劳动合同达成协议；或保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，学校提前通知保安解除劳动合同，应按其在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退情形：学校无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
二、保镖想被辞退怎么处理
保镖若想被辞退，可参考以下处理方式：
首先，保镖应与雇主进行正式沟通。以书面或当面的形式，清晰、诚实地向雇主表达自己希望被辞退的意愿和原因。原因可以是个人发展规划、家庭因素等，避免模糊表述引起不必要的误解。
其次，若保镖与雇主签订了合同，需仔细查看合同条款中关于解除合同的相关约定。比如是否有提前解约的赔偿规定、通知期限要求等。按照合同要求履行相应的义务，如提前一定时间通知雇主，以避免违约。
再者，完成工作交接。保镖在离职前，要将工作相关的事项，如工作内容、客户信息、使用的设备等，与雇主或接替人员进行详细交接，确保工作的连续性。
最后，在办理完辞退手续后，保镖要确认工资、报酬等费用是否结清，以及是否有相应的离职证明等文件，保障自身权益。如果在辞退过程中出现纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
三、保安内向辞退合法吗
仅“保安内向”这一原因辞退员工，通常是不合法的。
在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需有法定事由。内向并不属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等可以合法解除劳动合同的情形。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应遵循合法、合理和正当程序。“内向”只是个人性格特点，与能否胜任保安工作没有必然联系。若保安能够按照岗位职责要求，完成守护、巡逻、安全检查等工作任务，用人单位不能以此为由随意辞退。
若用人单位仅以保安内向为由辞退，保安可主张用人单位的行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，保安有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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