产假休完可以辞退吗？产假休完后，一般用人单位不能随意辞退女职工。依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期内不能以特定理由或经济性裁员辞退。但女职工有法定过错情形，单位可解除。违法辞退女职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假休完可以辞退吗
产假休完后，一般情况下用人单位不能随意辞退女职工。
依据我国《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退产假结束的女职工。
但是，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
所以，产假休完后，若女职工不存在法定过错情形，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、产后抑郁单位能辞退吗
一般情况下，单位不能因女职工产后抑郁而将其辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产后抑郁通常处于女职工的哺乳期内，在此期间，单位以不能胜任工作等理由辞退员工，属于违法行为。
不过，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使女职工处于产后抑郁的特殊时期，单位依然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若单位违法辞退产后抑郁的女职工，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、铲车学徒可以辞退吗
铲车学徒能否辞退需分情况判断。
若铲车学徒与用人单位签订了劳动合同，辞退要遵循《劳动合同法》。当学徒出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等情形时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位因学徒不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知学徒本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
如果学徒处于试用期，用人单位能证明其不符合录用条件，可辞退且无需支付经济补偿。
若不存在法定情形，用人单位随意辞退铲车学徒，则可能构成违法解除劳动合同，学徒有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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