提前30天辞职公司不让走怎么办？劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同合法，无需批准。若公司不让走，可保留书面通知证据，与公司沟通协商，若无效可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。造成损失可要求赔偿，合法维权能解决问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提前30天辞职公司不让走怎么办
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是符合法律规定的，无需用人单位批准。若提前30天辞职公司不让走，可按以下方式处理：
第一，保留证据。要确保自己已采用书面形式通知公司，可以是辞职信、电子邮件等，并且留存好相关证据，证明自己在30天前已向公司提出离职。
第二，沟通协商。可以与公司相关负责人沟通，明确告知依据《劳动合同法》规定，自己有单方面解除劳动合同的权利，30天期满后即可离职。解释清楚法律规定，争取和平解决问题。
第三，寻求帮助。若与公司沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。
若公司因不让离职给劳动者造成损失，劳动者可要求公司进行赔偿。通过合法途径维护自身权益，通常能顺利解决问题。
二、在单位工作1年半被辞退赔偿多少个月
在单位工作1年半被辞退，赔偿月数需根据具体情况确定。
若单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是3个月工资。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如双方协商一致解除劳动合同、单位因经营困难等原因裁员等，工作1年半可获得1.5个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法辞退无需支付赔偿或补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、自动离职是扣当月工资还是总工资
自动离职一般不能随意扣工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
由此可见，用人单位并非直接扣当月工资或总工资，而是在符合条件时，按上述规则从劳动者工资中扣除赔偿费用。并且，扣除通常以当月工资为基数计算扣除比例。同时，用人单位需证明劳动者自动离职造成了经济损失，且有相关证据和具体损失金额。若用人单位随意克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于提前30天辞职公司不让走怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
