被打工网辞退怎么赔偿？被打工网辞退，赔偿依具体情形而定。违法辞退员工可获赔偿金，按经济补偿标准二倍支付；因员工过错辞退无需赔偿；客观情况变化辞退需付经济补偿。员工应收集证据协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被打工网辞退怎么赔偿
被打工网辞退，赔偿情况需依据具体情形判定。
若打工网违法辞退员工，员工可获赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是按员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
若打工网因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工，无需支付赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，打工网需支付经济补偿。
员工应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与打工网协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、被辞退俱乐部怎么赔偿
俱乐部辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反俱乐部规章制度、严重失职给俱乐部造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，俱乐部据此辞退员工，无需支付赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿：俱乐部因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：若俱乐部无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若与俱乐部就赔偿问题无法协商一致，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被辞退6年补偿多少
被辞退6年补偿金额需结合具体情况确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，通常可获6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿，即12个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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