辞职期间公司提前让你走,合法吗？辞职期间公司提前让员工走是否合法分情况判断。员工依第三十七条预告解除、依第三十八条因公司过错即时解除，公司提前让走不违法；若公司恶意且不符法定情形，则可能违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职期间公司提前让你走,合法吗
辞职期间公司提前让员工走，是否合法需分情况判断。
若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日是预告期，目的是给用人单位安排工作交接时间。在此期间，公司有权提前让员工离职。因为员工通知公司解除劳动合同，意味着劳动关系在未来确定时间解除，公司提前安排离职只是对自身用工管理的调整，未违反法律规定。
若员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，公司提前让员工走也不构成违法。员工此时行使的是即时解除权，劳动关系可立即解除。
然而，如果公司提前让员工走是出于恶意，例如为避免支付某些福利、奖金等，且不符合上述法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、辞职检察官当律师能否代理所在地的刑事案件
辞职检察官当律师后，在代理所在地刑事案件方面存在一定限制。
依据相关规定，检察官从人民检察院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。这意味着在此期间，即便其已辞职成为律师，也不能以律师身份代理所在地刑事案件。
此外，检察官从人民检察院离任后，不得担任原任职检察院办理案件的诉讼代理人或者辩护人，但作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。也就是说，如果是原任职检察院办理的案件，不管离职多久，原则上不能代理，除非符合监护人或近亲属这一条件。
若不属于上述限制情形，且离职已超过两年，辞职检察官以律师身份代理所在地其他刑事案件是被允许的。其凭借过往在检察院积累的办案经验和专业知识，还可能在案件代理中展现出一定优势。
三、辞退员工赔偿标准是税前还是税后
辞退员工的赔偿标准是按照税前工资计算。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资指的是税前工资。应得工资包含了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用在扣除之前的工资总额。因为在计算经济补偿时，其目的是要反映劳动者在正常工作状态下的收入水平。税前工资能更准确体现劳动者的劳动价值和实际收入能力。
以税前工资作为赔偿标准，也是为了保障劳动者在被辞退时能获得合理补偿，使其在失去工作后，有足够经济能力应对生活开支和重新就业期间的过渡。并且，在实际操作中，用人单位向劳动者支付的经济补偿，是在计算应纳税所得额时，依法进行相应扣除后才涉及纳税问题，而非按照税后工资来计算赔偿数额。所以，辞退员工赔偿标准采用税前工资更为合理合法。
以上是关于辞职期间公司提前让你走,合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
