辞职后争取抚养权怎么办？辞职后争取抚养权可从五方面着手：证明自身抚养能力，收集财产证明；强调陪伴优势，规划孩子生活学习；了解孩子意愿，让其表达想法；指出对方不利因素并收集证据；遵循法律程序，向法院诉讼并提交证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后争取抚养权怎么办
辞职后争取抚养权，可从以下方面着手：
第一，证明自身抚养能力。虽然辞职，但如果有稳定的存款、投资理财收益等经济来源，能够为孩子提供良好的生活和教育条件，可收集相关财产证明材料，如银行存款证明、理财账户明细等。
第二，强调陪伴优势。因辞职有更多时间陪伴孩子，可阐述如何规划孩子的日常生活、学习安排，证明能给予孩子充分的关爱和教育引导。比如制定详细的学习计划、兴趣培养计划等。
第三，了解孩子意愿。若孩子达到一定年龄，其意愿在抚养权判决中很重要。应与孩子沟通，尊重其想法，必要时让孩子表达想跟随自己生活的意愿。
第四，指出对方不利因素。若对方存在不良嗜好、工作繁忙无法照顾孩子等不利于孩子成长的情况，收集相关证据，如对方因工作长期加班的证明、有不良习惯的照片或视频等。
第五，遵循法律程序。向法院提起抚养权诉讼，提交上述相关证据，积极参与庭审，陈述自己的主张和优势。
二、辞退员工能获得赔偿吗
辞退员工是否能获得赔偿，需依据辞退的具体情形判断。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权获得赔偿。依据劳动合同法，这种情况下用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位基于法定情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。
还有一种情况是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，此时用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的方式计算。
所以，员工被辞退能否获得赔偿，关键在于辞退行为是否合法合规，员工可根据自身实际情况，判断是否符合获得赔偿的条件。
三、辞退员工最少赔偿多少
辞退员工的最少赔偿情况需根据不同情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，合法辞退且员工工作不满六个月的，最少赔偿半个月工资；违法辞退时，最少赔偿一个月工资。
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