暑假兼职不签合同合法吗？暑假兼职不签合同是否合法要分情况。学生暑假兼职多为劳务关系，法律不强制签书面合同，不签不违法；若以就业为目的且形成劳动关系，不签书面合同则违法，第二个月起劳动者可要求双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假兼职不签合同合法吗
暑假兼职不签合同是否合法需分情况判断。
如果是学生利用暑假进行兼职，与用人单位建立的一般是劳务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可以通过口头约定等方式确定各自的权利和义务，所以这种情况下不签合同不违法。
但如果学生以就业为目的进入用人单位，且满足劳动关系的特征，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该学生，学生受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么双方就形成了劳动关系。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，就违反了法律规定。从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
所以，单纯暑假兼职不签合同不一定违法，关键要看双方形成的是劳务关系还是劳动关系。
二、工会长期兼职合同怎么签
签订工会长期兼职合同，需关注以下要点：
1. 合同主体：明确用人单位与劳动者信息，用人单位需有合法主体资格，劳动者应年满法定就业年龄且具备相应劳动能力。
2. 工作内容和地点：详细规定劳动者在工会的兼职工作内容，如组织活动、会员服务等；明确工作地点，若有多个工作地点也需注明。
3. 工作时间：鉴于兼职性质，要清晰约定每周或每月工作时长、具体工作时间段等。
4. 劳动报酬：确定报酬数额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
5. 保密和竞业限制：若涉及工会机密信息，可约定保密条款；根据实际情况决定是否约定竞业限制及相应补偿。
6. 合同期限：明确长期兼职合同的起始和终止时间，或约定终止条件。
7. 违约责任：规定双方违约情形及应承担的责任。
8. 争议解决：约定发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职没签合同辞职要多久
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说，兼职没签合同，劳动者无需提前通知，可随时提出辞职并离职。这与全日制用工不同，全日制用工劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
不过，虽然法律赋予非全日制劳动者随时解除的权利，但从职业素养和良好沟通的角度，建议劳动者还是提前与用人单位打个招呼，告知对方自己要离职，以便用人单位做好工作交接和安排，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。若用人单位以未提前通知为由克扣工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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