中介公司签劳务合同吗？中介公司是否签劳务合同分情况。若作为用人单位招用劳动者，会签劳务或劳动合同；若为劳动者和用工单位提供居间介绍服务，一般不签劳务合同，而是签居间服务合同，最终取决于具体法律关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介公司签劳务合同吗
中介公司是否签订劳务合同需分情况来看。
若中介公司作为用人单位，招用劳动者为其工作，从事安排的任务并发放报酬，就会与劳动者签订劳务合同或劳动合同。当双方构成劳务关系，签的就是劳务合同，此时劳动者提供劳务服务，获取劳务报酬，双方权利义务依据劳务合同确定。
若中介公司是为劳动者和用工单位提供居间介绍服务，一般不会和劳动者签劳务合同。中介公司主要职责是促成劳动者与用工单位建立劳动关系或劳务关系，其与劳动者之间是居间服务关系，会签订居间服务合同，明确中介公司为劳动者提供求职信息、介绍工作机会等服务内容，以及劳动者需支付的中介费用等条款。
所以，中介公司可能签劳务合同，也可能不签，取决于其与相关方建立的具体法律关系。
二、签劳务合同需要中介吗
签劳务合同并非一定需要中介。
从法律角度看，劳务合同是劳动者与用工单位就劳务服务达成的协议，双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同即有效。因此，劳动者和用工单位可自行协商并签订劳务合同，无需中介介入。
不过，中介在劳务合同签订过程中也有一定作用。其一，信息资源丰富，能为劳动者提供更多就业机会，为用工单位找到合适人员，提高双方匹配效率。其二，具备专业知识和经验，可协助双方了解合同条款、法律风险等，避免合同漏洞。其三，能在双方出现分歧时，发挥协调作用，促进合同顺利签订。
是否需要中介，取决于具体情况。若双方有足够资源和能力自行完成劳务合同签订事宜，可直接签订；若希望借助中介优势，则可通过中介促成合同签订。
三、劳务中介怎么分成合同
劳务中介分成合同是明确劳务中介各方权利义务及分成方式的重要文件，以下是其要点：
合同主体
明确委托方、受托方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
服务内容
详细描述劳务中介服务的具体内容，如为委托方招聘特定岗位的员工、提供劳务人员信息等。
分成方式
1. 比例分成：约定按照劳务人员的工资、服务费等一定比例进行分成。例如，按照劳务人员首月工资的一定百分比分成。
2. 固定金额分成：确定每成功介绍一名劳务人员，受托方获得固定金额的分成。
3. 阶梯式分成：根据介绍劳务人员的数量、质量等不同情况，设定不同的分成比例或金额。
支付方式与时间
明确分成的支付方式，如银行转账等；并规定支付时间，如在劳务人员入职后一定工作日内支付。
双方权利义务
委托方有义务提供真实的招聘需求信息，受托方有义务按照约定提供优质的劳务中介服务。同时，双方都享有相应的知情权、监督权等。
违约责任
规定双方如未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
争议解决
约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
签订劳务中介分成合同应确保条款清晰、公平合理，以维护双方合法权益。
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