职工社保交了20年后辞职有影响吗？职工社保交20年后辞职，养老保险满足累计15年条件可领养老金，但因缴费停止待遇会受影响；医保部分地区可能不满足终身医保条件，不续保待遇暂停；生育、工伤、失业三项保险停缴，不再享受保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工社保交了20年后辞职有影响吗
职工社保交了20年后辞职，有以下影响：
养老保险
满足了累计缴费年限达到15年的基本条件，退休后能按月领取养老金。不过，养老金待遇与缴费年限和金额相关，辞职后不再缴纳，缴费年限和个人账户积累停止，会使最终养老金低于持续缴纳的情况。
医疗保险
一般男性需累计缴满25-30年，女性累计缴满20-25年，退休后才能享受终身医保待遇。仅交20年，部分地区可能不满足终身医保条件。而且辞职后若不及时以灵活就业人员身份续保，医保待遇会暂停，期间看病无法报销。
生育保险、工伤保险和失业保险
辞职后，这三项保险即停缴，不再享受相应保障。生育保险停缴后，无法报销生育费用和领取生育津贴；工伤保险停缴，工作中受伤无法获赔；失业保险领取需满足一定条件，主动辞职通常不符合领取要求。
总体而言，职工社保交20年后辞职，虽养老保险基本有保障，但其他方面会受不同程度影响。
二、上班辞职没有提前一个月要扣工资吗
上班辞职未提前一个月通知，是否扣工资需分情况判断。
依据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前一个月通知，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不过，并非未提前通知就一定会扣工资。若未给单位造成损失，单位无权扣工资。比如，单位原本就有合适人员可接替工作，或员工离职未影响工作正常开展，此时单位扣工资就不合法。
若遇到单位不合理扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位压一个月工资,辞职时怎么算
单位压一个月工资，辞职时工资结算需遵循相关法律规定。
劳动者正常付出劳动的工资，单位应在辞职时一次性付清。压的一个月工资属于劳动者应得报酬，单位必须支付。若单位与劳动者签订的劳动合同中有明确工资支付周期，且压一个月工资符合该周期约定，那么在辞职时，单位要按照合同约定和实际出勤天数，结算包括被压的一个月工资在内的全部工资。
若单位压工资违反法律规定或合同约定，劳动者除要求支付被压工资外，还可根据《劳动合同法》相关规定，向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职时，可先与单位友好协商工资结算事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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