被辞退保安怎么处理？被辞退的保安可按四步处理：一是明确辞退原因，若有异议可要求单位提供证据；二是确认补偿事宜，违法辞退可要求赔偿金；三是与单位协商，保留相关证据；四是协商不成可申请仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退保安怎么处理
被辞退的保安可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，单位辞退属于合法解除，保安一般无法获得补偿。但如果保安对辞退原因有异议，认为自身不存在过错，可要求单位提供确切证据。
第二，确认补偿事宜。若单位违法辞退，保安有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，协商解决。保安可与单位友好协商，尝试就辞退补偿等问题达成一致。在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
第四，申请仲裁或诉讼。若协商不成，保安可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退最低赔偿多少
被辞退的最低赔偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以从理论最低值来看，若劳动者在单位工作不满六个月且被违法辞退，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，最低可能是半个月工资的经济补偿，即工作不满六个月且协商一致解除的情形。
三、被辞退没工资合法吗
被辞退没工资不合法。劳动者为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，这受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者被辞退，用人单位也需按照其实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
若用人单位辞退劳动者且不支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，被辞退没工资不符合法律规定，劳动者的合法权益应得到保障。
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