劳动合同可以只签一个月吗？劳动合同可只签一个月，用人单位与劳动者协商一致，订立固定期限合同，一个月期限也合法。不过签短期合同有需注意处，如单位频繁签可能规避责任，劳动者工作稳定性低，且一个月合同不能约定试用期，双方要明确权益义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以只签一个月吗
劳动合同可以只签一个月。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，其期限可长可短，一个月期限的劳动合同也在合法范围内。
不过，签订短期劳动合同存在一些需要注意的方面。若用人单位频繁与劳动者签订短期合同，可能存在规避法律责任的嫌疑。同时，对于劳动者而言，短期合同意味着工作稳定性相对较低。
另外，依据法律，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以一个月期限的劳动合同不能约定试用期。若用人单位在一个月期限的劳动合同中约定试用期，该约定无效。
总体来说，虽然可以签订一个月的劳动合同，但用人单位和劳动者都应明确各自在合同中的权利和义务，以保障自身合法权益。
二、劳动合同可以签无期限的吗
劳动合同可以签订无固定期限。根据法律规定，满足以下情形可订立无固定期限劳动合同：
一是协商一致订立。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
二是法定情形订立。有三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者均可解除合同。
三、劳动合同可以只签三个月吗
劳动合同可以只签三个月。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着法律允许用人单位与劳动者签订期限为三个月的劳动合同。
在签订这类短期劳动合同时，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应符合法律法规要求，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。同时，签订短期劳动合同能满足一些临时性、季节性的工作需求，为用人单位和劳动者提供了灵活的选择。不过，用人单位不能滥用短期合同来规避自身责任，损害劳动者权益。若劳动者在工作中权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
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