外包劳务合同和劳动合同区别？外包劳务合同和劳动合同有诸多区别。主体上，前者主体多样且平等，后者是用人单位和劳动者，有隶属关系。法律适用、风险承担、报酬支付和保障程度方面也不同，如后者受劳动法保护，前者受民法典调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外包劳务合同和劳动合同区别
外包劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是管理与被管理的隶属关系。外包劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系。
2. 法律适用不同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，保障劳动者合法权益。外包劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，侧重于保护合同双方的约定权益。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险，如工伤赔偿等。而外包劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作过程中的风险，除非因接受劳务一方的过错导致损害。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同一般按月以工资形式支付，有相对固定的支付周期和标准。外包劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可按项目、工作量等支付。
5. 保障程度不同：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。而外包劳务合同中，接受劳务方通常无义务为提供劳务方缴纳社保。
二、没续签劳动合同离职算辞职吗
没续签劳动合同后离职是否算辞职，需分情况判断。
若劳动合同到期，公司未主动续签，员工仍继续工作一段时间后离职，这种情况通常不算辞职。从法律角度看，劳动合同期满后，双方的权利义务本应终止。公司未续签却让员工继续工作，形成了事实劳动关系。员工此时离职，可视为因公司未履行续签义务导致劳动关系解除，员工无需承担主动辞职的法律后果，甚至可要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
若员工主动提出不续签并离职，那就算辞职。员工明确表达不再与公司续签合同的意愿，这种行为属于主动结束劳动关系，符合辞职的定义。
员工在处理此类问题时，要注意保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
三、入职没有签劳动合同怎么赔偿
入职未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：从入职第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，入职后第三个月签订合同，第二个月和第三个月可要求支付双倍工资。
劳动者维权需收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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