解除劳动合同协议书弄丢了怎么办？解除劳动合同协议书弄丢，可按三步处理：一是与原单位协商补签，新协议标注补签；二是若原单位不愿补签，可复印其留存件并加盖公章；三是若都行不通，收集工资记录等佐证材料。要保留好材料避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同协议书弄丢了怎么办
若解除劳动合同协议书弄丢，可按以下方法处理：
- 与原单位协商补签：第一时间联系原用人单位，说明协议书丢失情况，请求补签。一般正规单位会理解并配合，重新签订一份解除劳动合同协议书，新协议应明确标注为补签。
- 复印单位留存件：若原单位不愿补签，可请求复印其留存的那份解除劳动合同协议书，并要求单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。这样的复印件具有与原件相近的证明效力。
- 收集其他佐证材料：如果上述方法都行不通，可收集其他能证明已解除劳动合同的材料，如工资发放记录、工作交接单、离职证明等。这些材料能从不同方面证明双方已解除劳动关系。
保留好相关材料十分重要，它们能在需要时证明劳动关系的解除状态，避免后续可能出现的法律纠纷。
二、劳动合同到期单位不再续签怎么办
劳动合同到期单位不再续签，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 明确补偿标准：单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 与单位协商：与单位友好沟通，要求支付经济补偿。了解单位不续签原因，尝试达成补偿共识。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，在合法范围内争取合理补偿。
三、劳动合同补充协议应该盖合同章吗
劳动合同补充协议是否盖合同章，需视具体情况而定。
一般来说，合同章用于签订各类合同，若企业规定用合同章签订劳动合同及补充协议，那么盖合同章是有效的。因为合同章代表企业在合同订立方面的意志，具有法律效力，能证明协议是企业与劳动者双方的真实意思表示。
此外，公章也可用于劳动合同补充协议。公章是企业最具代表性的印章，使用公章签署的文件同样具有法律效力。所以，即便不盖合同章，盖公章签订补充协议也是可行的。
同时，法人章在某些情况下与合同章、公章配合使用，也能使补充协议生效。但单独使用法人章，其效力存在不确定性，通常需与其他印章结合。
企业在签订劳动合同补充协议时，盖合同章是常见且有效的方式，但并非唯一选择，盖公章等也具有相应法律效力。关键在于确保印章能体现企业意志，保障协议的合法性与有效性。
以上是关于解除劳动合同协议书弄丢了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
