劳动合同上有什么内容？劳动合同应具备用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护等条款，法规规定的其他事项也应纳入。此外，双方还可约定试用期等其他事项，保障劳动关系稳定和谐。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上有什么内容
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地理位置；
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休假类型；
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定和谐。
二、劳动合同包含什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点；
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休假权益；
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款可根据双方的具体情况和协商结果进行约定，以进一步明确双方的权利和义务。
三、签了劳动合同能辞职么
签了劳动合同可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分以下情况：
其一，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其二，转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。只要履行了法定的通知义务，即便用人单位不同意，也不影响劳动合同的解除。
此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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