劳务中介客源找谁做合同？劳务中介客源合同签订对象因业务场景而异。为企业输送劳动力时，与企业签服务合同，明确服务、费用等内容；为求职者提供服务，与求职者签居间服务合同，涵盖服务事项、费用等。签合同前要审查主体资格。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务中介客源找谁做合同
劳务中介客源合同的签订对象取决于具体业务场景：
1. 企业客户：当劳务中介为企业输送劳动力时，应与企业签订服务合同。合同中需明确服务内容，如提供的劳务人员数量、岗位要求、服务期限等；费用结算方式，包括服务费标准、支付时间和方式；双方权利义务，像企业对劳务人员的管理权限，中介对人员的招聘、培训责任；违约责任，明确一方违约后的赔偿方式等。
2. 求职者：若中介为求职者提供就业信息等服务，要与求职者签订居间服务合同。合同应涵盖服务事项，即中介为求职者提供的具体就业协助；服务费用，若有收费需明确金额和支付条件；双方权利义务，如求职者如实提供个人信息，中介保证信息真实性；保密条款，保护双方商业秘密和个人隐私。
在签订合同前，务必审查对方主体资格，确保合同条款合法、明确，以维护自身合法权益。
二、中介劳务无合同如何处理
中介劳务无合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明劳务关系存在的证据，比如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、证人证言等。这些证据可证明与中介存在劳务事实，为后续维权提供支持。
第二，与中介协商。凭借收集的证据，与中介沟通协商，要求签订书面劳务合同，并明确双方权利义务，包括工作内容、报酬标准、支付方式等。若中介存在拖欠工资等问题，也可在协商时一并提出解决方案。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门或相关行业监管机构投诉。这些部门有权对中介的经营活动进行调查，若发现其存在违法行为，会依法进行处理。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若以上方式都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳务中介上班签什么合同
在劳务中介上班，通常需签订劳动合同。若符合劳动关系特征，与劳务中介公司签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。
劳动合同应包含以下重要内容：
1. 工作内容与工作地点：明确具体工作岗位及工作的地理位置。
2. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间。
3. 工作时间和休息休假：规定每日或每周工作时长、休息休假安排。
4. 社会保险：明确公司应为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明公司提供的工作环境和安全保障措施。
此外，有些情况下可能会签订劳务合同，比如以完成特定工作任务为期限、临时性或兼职工作。但劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中劳动者一般不享受劳动关系中的一些权益保障。
劳动者签订合同前，要仔细审查合同条款，若有疑问及时咨询专业人士，确保自身合法权益不受侵害。
以上是关于劳务中介客源找谁做合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
