公司跟员工没签劳动合同员工离职后怎么办？公司未与员工签劳动合同，员工离职后可维护权益。先收集工资支付凭证等证据，再与公司协商双倍工资差额，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。公司应及时签约，有问题积极协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司跟员工没签劳动合同员工离职后怎么办
公司与员工未签劳动合同，员工离职后可采取以下措施维护权益：
其一，收集证据。员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其二，与公司协商。员工可与公司沟通，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
其四，提起诉讼。如对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
公司方面，应及时与员工签订劳动合同，避免此类法律风险。若已发生未签合同情况，应积极与员工协商解决，避免纠纷升级。
二、工作2年4个月被辞退赔偿几个月工资
工作2年4个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年4个月，经济补偿为2.5个月工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，赔偿金为5个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司法人辞职后还要承担法律责任吗
公司法人辞职后是否承担法律责任，需根据具体情况判断。
若法人在任职期间，公司的经营活动合法合规，且法人已完成法定代表人变更登记手续，通常不再对后续公司行为承担法律责任。但如果存在以下情况，法人仍可能担责：
1.法人在任职期间存在违法违规行为，如虚假出资、抽逃出资、偷税漏税、非法经营等，即便辞职，也需为这些行为承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
2.法人辞职后，未及时办理法定代表人变更登记，而公司后续出现法律问题，相对人基于登记信息仍可能视原法人为公司代表，原法人可能需配合调查或承担一定责任。
3.若法人在任职期间与第三方签订合同，且合同中约定法人需对合同履行承担个人责任，即便辞职，也需按合同约定担责。
因此，公司法人辞职后是否担责不能一概而论，需结合具体行为和相关法律规定判断。
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