没签合同辞退违规员工怎么赔偿？没签合同辞退违规员工赔偿分两种情况。若员工严重违规且单位制度合法、能证明违规事实，辞退无需补偿；反之则属违法解除，需赔偿。没签合同要付双倍工资，违法解除按工作年限支付二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞退违规员工怎么赔偿
没签合同辞退违规员工，赔偿情况分两种。
若员工确实严重违反用人单位规章制度，符合法定解除情形，单位辞退无需支付经济补偿。但前提是单位规章制度制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，能证明员工存在违规事实。
若单位不能证明员工严重违规，属于违法解除，需进行赔偿。没签合同方面，自用工第二个月起至满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。因为按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
关于违法解除劳动关系的赔偿，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位在处理此类情况时，务必严格遵循法律规定，保留好相关证据，以确保解除行为合法合规。
二、8年没签合同没交保险怎么赔偿
若劳动者8年未与用人单位签订合同且未缴纳保险，可依法争取相应赔偿：
- 未签合同赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张存在仲裁时效限制，可能仅能主张部分期间的双倍工资差额。实践中，大部分地区支持自用工之日起第二个月开始计算11个月的双倍工资。
- 未交保险赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位进行赔偿。此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没签合同被公司开除能赔多少钱
没签合同被公司开除的赔偿情况如下：
未签合同的双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支持 11 个月的双倍工资。
违法解除劳动关系的赔偿金
若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了 2 年 3 个月，月工资为 5000 元。未签合同最多可主张 11 个月双倍工资 55000 元（5000×11），违法解除赔偿金为 25000 元（5000×2.5×2），总计可能获得 80000 元赔偿，但具体要结合实际情况确定。
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