上班签合同之后要辞职怎么办？上班签合同后辞职分不同情况处理。试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知。若单位有过错，可即时解除。辞职时要做好工作交接，还可要求单位出具解除合同证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班签合同之后要辞职怎么办
上班签合同后辞职，需依据不同情况处理。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知可通过邮寄、电子邮件等方式，并保留好相关凭证，以证明已履行通知义务。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。通知发出后，需继续工作满三十日，在此期间要正常履行工作职责。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
在辞职过程中，要做好工作交接。按用人单位要求，将手头工作、相关资料等交接给指定人员，并让接收人签字确认。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对后续求职、社保转移等有重要作用。
二、跟学校签了合同想辞职怎么办
与学校签订合同后想辞职，可参考以下步骤。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知学校，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知学校。按照法定程序通知，可在时间到达后离职，且无需学校批准。
不过，需查看合同中有无特殊约定，如服务期条款。若存在服务期约定，提前辞职可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，常见的是支付违约金。违约金数额不得超过学校提供的培训费用，且学校要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提交辞职通知后，应做好工作交接，整理好工作资料、文件等，与学校指定人员完成交接手续。同时，要求学校出具解除劳动合同的证明，这对后续就业、社保转移等手续办理很重要。若学校以不合理理由拒绝离职或要求承担过高违约赔偿，可与学校协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、签合同后想辞职立马走怎么办
签合同后想立马辞职，需分情况处理。
若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。若想立马走且未获单位同意，可能构成违法解除。违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
因此，建议与用人单位友好协商，说明紧急离职原因，争取协商一致解除合同。若协商不成，应按法律规定程序离职，避免承担不必要的法律责任。
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