和单位没签劳动合同能认定工伤么？没和单位签劳动合同也能认定工伤。认定劳动关系可参照工资支付记录、工作证等凭证。申请时准备证明劳动关系材料、申请表等向社保部门提出，符合条件就能认定，享受工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和单位没签劳动合同能认定工伤么
和单位没签劳动合同，也能认定工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，并不影响工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备好证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
即便没有签订劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、入职签了用工协议算是劳动合同吗
入职签订的用工协议是否算劳动合同，需看协议内容是否具备劳动合同的法定要件。
劳动合同法规定，劳动合同应具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件及职业危害防护等。若用工协议明确包含上述法定必备条款，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，一般可认定为劳动合同。比如协议中清晰约定了工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键内容，就具有劳动合同的性质。
但如果用工协议内容简略，仅简单提及工作事项，未涵盖劳动合同的必要条款，无法明确双方在劳动关系中的权利和义务，通常不能认定为劳动合同。这种情况下，劳动者权益可能难以得到充分保障。
所以，判断用工协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合劳动合同的法定要求。
三、有解除劳动合同证明算自动离职吗
有解除劳动合同证明不算自动离职。自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。而解除劳动合同证明是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如劳动者不能胜任工作等）而解除劳动关系时出具的书面文件。
通常，自动离职情况下用人单位一般不会主动开具解除劳动合同证明，因为自动离职属于劳动者单方擅自离岗，未按规定流程与单位解除劳动关系，可能会给用人单位造成一定损失，单位可能会按旷工等规定处理。
当用人单位出具解除劳动合同证明，意味着双方经过了一定的程序，可能是协商解除，也可能是依法定情形解除，有明确的解除原因和相应的手续。所以，不能仅因持有解除劳动合同证明就认定为自动离职，需结合证明内容及双方解除劳动关系的实际情况判断。
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