一年没签劳动合同可以补签吗？一年没签劳动合同可补签，补签能明确双方权利义务，保障双方权益，还能让用人单位避免法律风险。不过，用人单位仍可能担责，劳动者有主张双倍工资赔偿的权利，有争议可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一年没签劳动合同可以补签吗
一年没签劳动合同可以补签。
补签劳动合同是可行的，它能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。从用人单位角度看，补签可避免因未签订劳动合同带来的法律风险，比如支付双倍工资等。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从劳动者角度而言，补签合同能让自身权益有书面协议保障，明确工作岗位、劳动报酬、工作时间等重要内容。不过，即便补签了劳动合同，用人单位仍可能需承担自用工满一个月的次日至补签合同前一日期间的双倍工资赔偿责任。如果劳动者与用人单位就双倍工资赔偿问题产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
因此，一年没签劳动合同可以补签，但不影响劳动者主张双倍工资赔偿的权利。
二、劳动合同到期多长时间内续签
劳动合同到期后，法律并未明确规定用人单位与劳动者续签的具体时间。但为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定，一般应在合同到期后的合理时间内尽快续签。
从法律风险角度看，劳动合同到期后，若用人单位继续用工却未及时续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前就续签事宜进行沟通协商。如果双方都有续签意愿，可在合同到期前完成续签；若到期时未完成续签，也应在到期后的一个月内尽快签订新的劳动合同，避免产生不必要的法律风险和纠纷。
三、未按期续签劳动合同怎么赔偿
未按期续签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看。
若用人单位原因导致未续签，自应当续签劳动合同之日起，满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在原合同到期后继续工作，单位一直未续签合同，从第二个月开始，劳动者就可主张双倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者原因不续签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因不可抗力等客观原因导致未按期续签，双方都无过错，一般不存在赔偿问题，可协商续签事宜。
以上是关于一年没签劳动合同可以补签吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
