签订合同可以兼职吗？签订合同后能否兼职要依具体情况判断。合同明确禁止兼职，兼职则违约；未限制时一般可兼职，但不能影响本职，否则单位可解约索赔。兼职涉商业秘密等法律问题，即便合同未约定也受约束，要兼顾合同和法律。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订合同可以兼职吗
签订合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若签订的合同里有明确条款禁止兼职，那么兼职行为便违反了合同约定，另一方有权依据合同追究违约责任。比如一些保密协议要求员工在职期间不得在竞争企业兼职，若违反就可能面临赔偿等后果。
若合同未对兼职作出限制，一般可以兼职，但不能因兼职影响本职工作。若兼职行为导致本职工作无法正常完成或给用人单位造成损失，用人单位可以依法解除劳动合同并要求赔偿。例如劳动者因兼职频繁旷工，影响了工作进度和质量，用人单位就有理由采取相应措施。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等法律问题，即使合同未约定，也可能受到法律约束。比如劳动者在兼职时泄露原单位商业秘密，会面临法律责任。
所以，签订合同后是否可以兼职，既要看合同约定，也要遵守法律规定，同时不能损害用人单位合法权益。
二、无合同兼职有三薪吗
无合同兼职是否有三薪，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但法律未强制要求非全日制劳动者在法定节假日工作时用人单位支付三薪。
要是兼职被认定为劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。依据相关法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，兼职者有权要求三薪。
要确定兼职的性质，可参考工作方式、时间安排、报酬支付等因素。若兼职者与用人单位形成事实劳动关系却未获三薪，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明工作事实和劳动关系的证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、合同工做什么兼职好
这并非严格意义上的法律问题，但从法律合规角度给你一些关于合同工选择兼职的建议。
首先，要明确自身劳动合同是否有禁止兼职的条款。若有明确禁止，选择兼职可能会违反合同约定，单位有权依据合同追究责任。
若合同无限制，以下几类兼职相对合适：一是与自身专业技能相关的兼职，如文案编辑可接写作兼职，设计师可承接设计项目，能发挥专业优势且易上手。二是线上兼职，如网络客服、数据录入等，时间灵活，不影响本职工作。三是服务类兼职，像外卖配送、代驾等，对技能要求不高，利用业余时间即可开展。
不过，无论选择哪种兼职，都要确保不影响本职工作的完成和质量，同时与兼职单位签订明确的合同，保障自身权益，避免产生劳动纠纷。
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