和中介签合同辞职找谁拿？和中介签合同后辞职，涉及工资等款项领取一般找中介，因其是合同相对方有支付报酬义务。若工资由用工单位直发，也可与其确认。中介违约可先协商，无果则收集证据走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同辞职找谁拿
和中介签合同后辞职，若涉及工资等款项的领取，通常找中介获取。因为你与中介签订合同，双方存在直接的合同关系，中介有义务按照合同约定，在你辞职时结算并支付相应报酬。
不过，若工作涉及用工单位，且工资是由用工单位直接发放，你也可以与用工单位确认工资支付情况。但从法律关系来讲，中介作为合同相对方，是主要负责处理你辞职相关事宜的主体。
若在辞职过程中，中介拒绝支付工资或存在其他违约行为，你可以先与中介协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、中介合同到期辞职怎么办
中介合同到期后辞职，可按以下步骤处理：
首先，依据合同约定行事。仔细查看中介合同中关于合同到期及离职的具体条款，遵循其中规定的程序与要求。若合同明确到期自动终止，且无额外离职手续要求，可直接结束工作。
其次，进行工作交接。无论合同有无要求，从职业道德与职业责任出发，都应妥善交接工作。将手头未完成的业务、客户信息、相关文件资料等，完整清晰地交给接替人员或上级。交接过程需有详细记录，由双方签字确认，以防后续产生纠纷。
最后，结算薪资与费用。与中介公司结算在职期间的工资、提成、奖金等应得收入，确认报销款项是否结清。若存在押金，要按规定要求退还。若公司拒绝支付应得款项，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、和中介签的合同好辞职吗
和中介签订合同后是否好辞职，需依据合同具体条款和相关法律规定判断。
若合同有明确的辞职条款，比如约定提前一定期限书面通知中介即可辞职，按此操作通常能顺利辞职。这种情况下，只要在规定时间内以书面形式提出，完成工作交接等事宜，就可以合法解除劳动关系。
然而，若合同存在不合理限制，比如要求高额违约金或设置其他苛刻条件，辞职可能会遇到阻碍。但依据法律规定，用人单位不能随意设定不合理的辞职门槛。除特定情形外，如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金外，一般不能要求劳动者承担过高的辞职成本。
如果中介以合同为由拒绝劳动者合理的辞职请求，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。所以，辞职是否顺利关键在于合同约定是否合法合规，以及劳动者是否按规定程序操作。
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