与用人单位未签订劳动合同辞退员工怎么办？用人单位未签合同辞退员工，员工可依法维权。先收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，主张未签合同期间双倍工资差额。判断辞退是否合法，违法的话要求赔偿金。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、与用人单位未签订劳动合同辞退员工怎么办
若用人单位未签订劳动合同便辞退员工，员工可依法维权。
第一，收集证据。员工应收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
第二，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。
第三，确认辞退合法性。判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第四，维权途径。员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同即将到期单位不续签的需要提前通知吗
劳动合同即将到期，单位不续签是否需提前通知，要依据具体情况判断。
首先，法律并未明确规定单位不续签劳动合同必须提前通知劳动者。但如果当地有相关地方性法规或规章，要求单位提前通知的，则需按照当地规定执行。例如，某些地区规定单位需提前 30 天通知劳动者不续签。
其次，若劳动合同中明确约定了单位不续签时需提前通知的条款，那么单位应按合同约定履行提前通知义务。
如果单位没有提前通知且不符合当地规定或合同约定，劳动者可采取相应措施维护权益。单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位不续签是否提前通知要视当地规定和合同约定而定，未履行义务可能需承担支付经济补偿的责任。
三、劳动合同终止后用人单位不续签劳动合同怎么赔
劳动合同终止后用人单位不续签，赔偿情况分以下两种：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付经济补偿 5000×3.5 = 17500 元。
以上是关于与用人单位未签订劳动合同辞退员工怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
