大病被辞退算违法吗？大病被辞退是否违法需分情况。法定医疗期内，单位无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。要结合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大病被辞退算违法吗
大病被辞退是否违法，需要分情况来看。
若劳动者处于法定医疗期内，用人单位无正当理由将其辞退，属于违法行为。根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此期间辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，大病被辞退是否违法不能一概而论，要依据劳动者是否在医疗期、单位解除合同的理由和程序是否合法来判断。
二、大病康复期能辞退吗
一般情况下，劳动者在大病康复期不能被随意辞退。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
不过，如果劳动者在大病康复期存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。另外，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
所以，在大病康复期，用人单位不能简单地辞退劳动者，需严格依照法律规定处理劳动关系。
三、大厂年前辞退有补偿吗
大厂年前辞退员工是否有补偿需根据具体情况判断。
若大厂辞退员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、未遵循法定程序等，依据劳动合同法，员工有权要求大厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若大厂是依据劳动合同法规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，大厂无需支付补偿。但如果是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，大厂需支付经济补偿。
所以，大厂年前辞退员工是否有补偿不能一概而论，要结合辞退原因和相关法律规定来确定。
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