两年合同几个月试用期？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上（含本数）不满三年（不含本数），试用期不得超两个月。签两年合同，试用期一到两个月合法，超两个月违法，劳动者可要求改正赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两年合同几个月试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含本数，“不满三年”不包含本数。所以两年的劳动合同属于一年以上不满三年这个区间，试用期最长为二个月。
也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期可以是一个月，也可以是两个月，但不能超过两个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，超出部分则不符合法律规定，劳动者可要求用人单位进行相应改正及赔偿。
二、一年一签试用期几个月
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。所以一年一签的劳动合同，试用期最长为二个月。
具体的试用期时长，用人单位和劳动者可在不超过法律规定的范围内协商确定。比如双方可以约定一个月的试用期，也可以根据实际情况约定更短的试用期，甚至不约定试用期。但无论如何，试用期的约定都必须符合法律规定，且要明确写在劳动合同中。若用人单位违反试用期规定，比如约定的试用期超过法定上限，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、两年工作试用期几个月
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。该法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若你的劳动合同期限为两年，按照法律规定，试用期最长是二个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位违反规定与你约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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