中介做假劳务合同怎么办？中介做假劳务合同属严重违法，应对办法有：收集合同文本等相关证据；与中介协商并保留记录；协商无果向行业协会、监管部门投诉；影响劳动权益可仲裁或诉讼；情节严重可报案追究其刑事责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介做假劳务合同怎么办
中介做假劳务合同是严重违法行为，以下是应对办法：
1. 收集证据：要及时收集能证明中介制作假合同的相关证据，如合同文本、聊天记录、通话录音、证人证言等。这些证据是维权的基础。
2. 与中介协商：可尝试和中介沟通，指出其制作假合同的违法性，要求其承担相应责任，如赔偿损失、纠正错误等。保留好协商过程中的记录。
3. 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地房地产中介行业协会、市场监督管理部门等进行投诉。这些部门会依据相关规定对中介进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果假劳务合同影响到自身劳动权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼，要求中介承担赔偿责任，维护自身合法权益。
5. 追究法律责任：制作假合同可能涉嫌诈骗等犯罪行为，若情节严重，可向公安机关报案，依法追究中介的刑事责任。
通过合法途径维护自身权益，确保中介为其违法行为承担相应后果。
二、劳务中介服务合同管什么
劳务中介服务合同主要规范劳务中介机构与委托方之间的权利义务关系，其涵盖范围广泛。
从委托方角度来看，合同保障其能获得符合要求的劳务资源。合同明确中介机构的服务内容，比如为委托方寻找、筛选、推荐合适的劳务人员，确保劳务人员具备相应技能和资质，满足委托方的工作需求。同时，规定了中介机构需在一定期限内完成委托事项，若未达成，委托方有权追究其违约责任。
对于中介机构而言，合同保障其获取报酬的权利。合同会约定服务费用的金额、支付方式和时间节点。若委托方未按约定支付费用，中介机构可依据合同追讨。
此外，合同还对双方的保密义务作出规定。中介机构需对委托方的商业秘密、业务信息等保密，委托方也应对中介机构提供的劳务人员信息保密。同时，明确违约责任和争议解决方式，当一方违约时，另一方可依据合同要求赔偿。若出现争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
三、劳务中介谁退出劳务合同
在劳务中介关系中，可能涉及劳务中介机构、劳动者、用工单位三方。一般情况下，三方都可能退出劳务合同，不同主体退出的情况和依据有所不同。
劳动者方面，若劳务合同中有约定的解除条件成就，或者用工单位存在严重违约行为，如不支付报酬等，劳动者可依法或依约退出合同。此外，劳动者提前一定时间通知用工单位，也能正常解除劳务合同。
用工单位在劳动者严重违反劳务合同约定，如不能胜任工作且经培训或调整岗位仍无法胜任等情况下，可依法解除与劳动者的劳务合同，即退出劳务关系。
劳务中介机构若与劳动者、用工单位其中一方或双方的合作出现问题，如未达成中介服务的相关约定，或者因不可抗力等因素无法继续履行中介服务义务，也可退出劳务合同。不过，无论哪一方退出，都应遵循合同约定和相关法律规定，避免给对方造成不必要的损失，否则可能需承担相应的违约责任。
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