辞退酒店保安怎么赔偿？辞退酒店保安赔偿分三种情况。保安有严重过错，酒店合法辞退无需补偿；因不能胜任工作等合法辞退，酒店需按工作年限支付经济补偿；酒店违法辞退，保安可要求继续履行合同，否则酒店付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退酒店保安怎么赔偿
辞退酒店保安的赔偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需补偿情形：若保安存在严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，酒店可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：酒店因保安不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退保安，需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
-违法辞退情形：酒店违反法律规定解除劳动合同，保安可要求继续履行劳动合同；若保安不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，酒店应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
二、辞退混子员工合法吗
辞退混子员工是否合法，要视具体情况判断。
若用人单位有完善的规章制度，明确界定混子员工行为属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，同时有充分证据证明员工存在混日子的行为，如长期消极怠工、多次不完成工作任务等，此时依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同。
但如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度未依法制定、公示，或者不能提供有效证据证明员工混日子，那么辞退员工就可能不合法。这种情况下，员工可能会以用人单位违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
用人单位辞退员工前，应收集好相关证据，确保规章制度合法合规，严格按法定程序操作，以保障辞退行为合法，避免法律风险。
三、辞退兼职员工违法吗
辞退兼职员工是否违法，需根据具体情形判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下辞退兼职员工不违法。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位辞退员工则需要遵循相关法律规定。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退员工合法，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，就属于违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，判断辞退兼职员工是否违法，关键在于明确用工形式以及辞退原因和程序是否符合法律规定。
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