兼职没有合同能不能辞职？兼职没签合同可辞职，兼职多属非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，单位无需支付补偿。没签合同也存在事实劳动关系，不想干直接告知单位，建议书面留证，类似全日制用工提前三天说更好。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同能不能辞职
兼职没签合同可以辞职。兼职在法律上多属于非全日制用工。根据相关法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
即使没有签订书面合同，双方也存在事实劳动关系。劳动者若不想继续兼职，可直接告知用人单位离职意向。告知形式没有严格要求，口头或书面均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。
如果兼职形式类似全日制用工，虽然没签合同，但存在事实劳动关系，从保障自身权益角度，劳动者最好提前一定时间告知单位。通常提前三天通知较为合适，这样既能体现职业素养，也能让单位做好工作交接安排。
总之，兼职没合同不影响劳动者辞职，劳动者依法享有辞职的权利。
二、兼职能不能不签合同辞职
兼职是否能不签合同直接辞职，需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职者能不签合同直接辞职。
要是全日制用工兼职，通常应签订书面劳动合同。如果未签合同就直接辞职，可能会面临法律风险。一方面，未提前通知用人单位擅自离职，可能构成违约，给单位造成损失的，需承担赔偿责任；另一方面，用人单位可能以旷工等理由对劳动者进行处理。因此，全日制用工兼职即便未签合同，也建议提前与用人单位沟通，按照单位规定的流程办理离职手续。
综上所述，非全日制兼职可不签合同直接辞职，全日制兼职不建议这么做，应遵循正规程序离职。
三、兼职合同辞职几天可以走
兼职合同通常分为非全日制用工合同和一般兼职合同，不同类型合同辞职离岗时间规定不同。
非全日制用工下，兼职人员与用人单位建立的是灵活的劳动关系。按照法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位无需向兼职人员支付经济补偿。所以，以非全日制用工形式兼职，提出辞职后当天或立即就可以离职。
如果是一般兼职合同，离职时间需依据合同约定来确定。若合同明确规定了辞职需提前的天数，兼职人员就应按合同要求提前相应时间提出辞职。要是合同未作相关约定，一般需给用人单位合理准备时间，通常提前3天通知用人单位，之后就可以离职。
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