2n和2n+1的赔偿标准？“2N”和“2N+1”赔偿标准常见于劳动法律关系。“2N”指用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿。“2N+1”非法定概念，“1”是代通知金。通常无“2N+1”赔偿，违法解约可主张“2N”，无过失未提前通知可主张“N+1”。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、2n和2n+1的赔偿标准
“2N”和“2N+1”赔偿标准常见于劳动法律关系中。
“2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作三年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，“2N”赔偿则是30000元。
而“2N+1”并非法定概念。“1”一般指“代通知金”，依据法律规定，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。但“2N”已针对违法解除进行了惩罚性赔偿，所以通常不会有“2N+1”赔偿。若用人单位违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿；若符合无过失性辞退且未提前通知，劳动者可主张“N+1”补偿。
二、孕妇2n赔偿金怎么计算
孕妇获得2n赔偿金，一般是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算步骤如下：
1. 确定工作年限：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年2个月，工作年限算3.5年；工作1年零2个月，工作年限算1.5年。
2. 明确月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 计算经济补偿（n）：经济补偿（n）=工作年限×月工资。
4. 计算2n赔偿金：2n赔偿金=经济补偿（n）×2。
举例说明，若孕妇在单位工作4年5个月，月平均工资为5000元，经济补偿（n）为4.5×5000 = 22500元，2n赔偿金则为22500×2 = 45000元。
三、2n赔偿金怎么计算
2N赔偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式如下：
1. 确定“N”值：“N”指劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 计算2N赔偿金：将“N”值乘以2，再乘以月工资标准，所得结果即为2N赔偿金数额。
例如，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，此时“N”为4，2N赔偿金则为4×2×5000 = 40000元。
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